应时忙完年终决算就会入院，留给秦紫月的时间实在算不上充裕，所以她从入职那天就开始加班。万幸有蓝思上市的基础在，对于公司的情况她还不至于两眼一摸黑。应总也是尽心尽力的帮她，她对自己未来的工作很快就有了大致的了解。
财务部的同事对她很热情，杨沐晨和荆豪也格外友善，还带她去周围的饭店吃午饭。陆训也时常和她一起去食堂吃饭，估计是怕她初来乍到，一个人太过无聊。
本着既来之则安之的心态，她坦然接受了他们的善意，在这些接触过程中她迅速对公司熟悉起来。
至于唐铮，她反而见的不多，除了需要她列席的会议，他们几乎见不到面。她对此很满意，不过她也知道这只是暂时的。应总一离开，她就要全面履行财务总监的职责，到时候就不得不经常面对他了。
周五的午后，陆训又到秦紫月的临时办公室和她“八卦”——就是聊聊公司里的人和事。
之前陆训每次过来还会带两杯星爸爸，秦紫月几次说不需要客气，他还是依然故我。
不过品尝了一次秦紫月的手冲之后，陆训便改成了带两块蛋糕过来——原来她真的不是和他客气，而是嫌弃。
也许是有渊源在先的缘故，秦紫月和陆训之间似乎有种先天的熟稔，相处起来也比其他人随意许多。
“公司男女比例是不是有点失衡？我这段时间开会还没见到过女性部门经理。”秦紫月问出了自己心中的疑问。
参加了几次云起的内部会议，她发现了一个有趣的现象——参会的通常只有两位女性，一个是她，另一个是做记录的秘书。
换言之，她见到的部门经理无一例外都是男性，这算不算一种性别歧视？
陆训想了想：“我觉得多种原因吧。一个是行业决定了男多女少，学通讯，软件，汽车，能源的女生本来就少，所以公司整体男女比例就是六比四。还有就是董事长用人的习惯了……”
陆训停顿了一下，秦紫月耐心等着他的下文。
“部门经理都是男性，除了个人能力和努力的原因，估计也有董事长出于工作便利的考虑。做到这个层级，必然要面对客户，有很多应酬，哪怕是中后台部门，也难免需要应付监管部门。
如果是女经理，一起出去应酬遇到不着调的人，董事长护着手下难免得罪客人。如果不维护，又有违他做人的原则，所以为了避免麻烦，就都是男的了。
公司除了公关部有个专门负责应付这种场面的女经理，其他部门的女性负责人要不要出去应酬，都看个人选择。”
秦紫月微微一笑：“没想到董事长还挺‘高尚’”
“我倒不这么想。”
她玩味的挑眉，不知道他会不会说出惊人之语。
陆训神情端重，正色道：
“我跟了董事长七年多，不敢说有多了解他，但也和他一起经历了一些事，我不会用高尚这个词定义他。
在我眼里，他是个能同富贵又能共患难的人。他有文化也有教养，精于权术也懂得正道，他不是清澈的泉水，而是滔滔江水。跟着这样的老板，让人有干劲也有奔头！”