小埃布尔惊讶的说道：“选择？哪两种选择。”
其实他所惊讶的，不是兰恩给了他他两个选项，而是兰恩这么快就给出了他选项。就仿佛他预料到有次情况，胸有成竹一样。
“不用太过惊讶，埃布尔”，兰恩冲面前的埃布尔摇了摇头说道，“最近我们的新研究花钱像流水一样，我不得不花一些时间思考，怎么才能得到更多的资金来源。因为不知道后续分红，是否足以让我将这项研究顺利的撑下去。”
小埃布尔点点头。
兰恩也不卖关子，给他解释道：
“我们现在非常忙，分出一点时间和人手，来研究一项新产品已经很困难了，所以不可能同时完成两者。”
“这几天我想到的两件新产品你也都不陌生。其中一件，是你之前提过的符文收银机。通过机械和对应设计加快收银速度，在生意比较好的店里应该很有销路。”
“还有一件，就是新一代的弗里登计算器。使用放大符文升级后的计算器，应该会有更轻巧的外观，更快的速度，更稳定的性能。”
“具体哪一种，你来决定。”
说完他向小埃布尔摊了摊手，然后重新将十指交叉起来，放在腿上。
对面的小埃布尔低着头，似乎在沉思。
很是过了一小会儿，小埃布尔才思考完毕，他似乎下定了决心一样，坚定的对兰恩说道：“我选择第一种，收银机。”
“好的，当然没问题”，兰恩爽快的回应，“不过，能否告诉我，你做出这样选择的理由么？”
“嗯……当然，我是这样想的”，小埃布尔托了下下巴，说道，“首先，收银机会很有市场，它是一种很新颖的产品，没有同类可以竞争，也就是市场是空白的。”
“然后，我之前有过看店的经历，知道这一块的需求是很是充足，空白的市场很是广阔。再加上，咱们之前的渠道，可以很方便的将销路铺到大陆上的多数魔法耗材店，进而影响绝大部分小店，相当于连宣传都不用多大力气。”
“最后，计算器的升级并不着急。因为现在的弗里登计算器销量依然很好，市场远不到饱和的程度。市面上同类的机械计算器，也不是我们的对手，随着我们的产能提升，他们一直在节节败退。即使现在算盘业务已经过了顶峰，开始呈现下降趋势，我们每月的财务报表依然在向好，就是因为计算器已经开始热卖。”
“这不像算盘这样可以被小作坊轻易仿制，因此，即虽然目前弗里登公司的最大业务还是算盘的发售，但是在可以预见的将来，符文计算器的业务才是我们的主力，收银机只会是临时陪衬。”
“我们应该做的，就是充分的发掘市场，不要浪费需求。”
“唯一需要注意的，是商业机械公司正在组织人手，研发中继符文计算器，他们会是我们的最大威胁。因此，等他们的符文计算器产品接近上市的时候，就是我们真正需求新一代计算器的时候。”
听着小埃布尔的讲述，结合之前看到的弗里登公司的财务简报，兰恩心里有了清晰的概念。
他对小埃布尔的决定很是欣赏。
不过兰恩想到这大半年里，自己由于忙着研究，根本没参与过公司事务，甚至没去过弗里登公司的总部，又有点羞愧。
他有点不好意思的开口问道：“埃布尔，公司现在运行情况如何？我只知道财务目前比较健康。员工们呢？跟你一起过来的人还适应不？新招的人手融入快么？你给他们的待遇如何？”
小埃布尔笑了笑，说道：“他们都挺适应的，不用担心。至于福利和待遇，咱们给的明显高于周围的平均水平。在很多方面，我们和别的公司不一样。”
“哦？”，兰恩有的好奇，问道：“不一样？怎么说？”
小埃布尔看兰恩有些懵懂，给他详细解释道：
“一般来说，各个公司都有很多潜规则，心很黑，我举几个例子。”
“譬如，一般情况下，只要员工不提，绝对不主动提出增加工资。对于雇主来说，工资只是让员工们可以继续活下去，能够继续劳动的基本保障，不宜太多，够用就好。”
“还有，一般情况下，如何防止中层和技术中坚跳槽？让他们结婚，让他们置业，让他们买房买魔力车。增加他跳槽的风险，是最有效的方法，套牢他！钱不够，借给他，或者帮他联系低息贷款。总之，给他压力，提高他更换工作的隐形成本。”
“同样，一般情况下，普通员工的工作热情不高怎么办？教他们消费，给他们新的理念。譬如告诉他们‘钱不是攒来的，而是赚来的’，这种雇主自己千万不能信的话。让他们月月光，这样，他们才会回来为钱拼命工作。”
兰恩挺震惊的。
他从来没想过，还有这么多、这么深的套路。
感觉三观都被刷新了。
苍天在上，传说中炼狱的魔鬼也不过如此了吧……
小埃布尔感叹道：“比起这些，其余的都算常规操作了，甚至算不上多正面的行为。”
“比如，工作任务紧，就招聘一批试用期的员工来完成，最好是学生，然后试用期结束前，告诉他们这个岗位不合适。”
“又或者，有解决不了的难题，或者不够集思广益的方案，就挂一个招聘告示。然后将这个难题作为面试题，询问前来应聘的人员，得到答案后就让他们回家等通知。”
“这两种就不太上的了台面了，不过都很有效，在世界上也很普遍……”
听着小埃布尔的讲述，兰恩稍稍缓了过来。
他问道：“埃布尔，你说的这些中……我们没有这样吧？”
“没有”，埃布尔摇头道，“除了第一项，其余的都没有……其实我也想这样，但是我感觉，你知道后一定不会同意的。”
“所以，我们剩下可用的管理方式，就是相对于其他地方更高的报酬，以及更人性化的福利制度，加上一些活动和奖励性的假期，以此来激励员工们的积极性，提高他们的凝聚力和对公司的归属感。”
小埃布尔很清晰的记得，当初在洛伦丹一起闲聊时，每当说起索利哈尔工厂里，那些工作十四个小时的工人们、工人们每月数目稀少仅够糊口的那几个银币的工资、工人们恶劣且充满危险的生存环境工作环境……时，兰恩眼里对于工厂主那种发自内心的鄙视与敌意。