“教授，智库长，汇报一下你们的工作情况吧。”
“是。”
陆远发话了，尤里卡教授和能源智库长陈维不敢怠慢，尤里卡教授首先上前道：
“科研部所负责的太空工程计划，已经进行的差不多了，根据首席执行官您的指示，我们投入大量资源，又从工程部调配了足够的标准化建造模板进行工程建设，太空工程计划的进度被大大加快……”
“现如今，第一批太空工程舰船已经能够交付使用了。”
“相关舰船数据已经上传至您的个人数据库中，您可以随时调取查询访问。”
陆远点了点头，拿起一块数据平板，随手查看起来。
第一批太空舰船，并非是什么战舰，而是一批工程船。
这批工程船足足有一百艘，搭载着能够适应太空作业的改良版标准化建造模板，能够在前往太空之后，从深空中获取到资源，并建设真正的太空工程设施。
它们的完工，代表着公司第一阶段太空工程的交付完成。
当这批工程船升往外太空后，第二阶段的太空工程计划也就能够正式开始了。
公司的太空工程计划一共预设有三个阶段，其中最需要耗时间的就是第一阶段。
万事开头难，现如今最耗时间，也是最艰难的第一阶段完成了，剩下两个阶段的工程进度估计也就是顺水推舟的事了。
“将工程船交付工程部使用，建立灰蛊第一工程舰队，所有工程船编入工程舰队，舰队指挥权将交接给维克托。”陆远很快就对接下来的计划方案作出了调整：
“第二、三阶段的太空工程计划，将由工程部和科研部配合共同完成。”
对此，维克托没有任何意见，尤里卡教授也没有任何意见。
“那，能源部呢？”陆远又看向他亲自任命的能源智库长陈维，后者没有丝毫迟疑的汇报道：
“一切正常，各能源管理区划随时能够为公司供应足额使用能源，公司目前的储备能源十分充足，完全可以支持后续太空工程计划的进行。”
“但是最近一些在能源部工作的下属员工却出现了一些问题。”
“哦，什么问题？”
能源智库长陈维将一份数据上传给陆远，原来是因为“飞升协议”的宣告，使得不少中底层员工大受触动。
只需要传输意识，就能够转化为机械生命，从此以后只需要能源的维持，就能够以合成人的身份存在于公司这个大集体中，更完美更持久的为身后的文明，奉献出属于自己的那微不足道的力量。
这样美好的协议宣传，使得“机械飞升”的概念深入到了众多底层员工的脑海中。
过去的一年时间里，公司为无数底层员工提供了难以想象的丰厚物质生活，再加上一系列思想、道德上的引导，极大的鼓舞了底层员工为集体贡献的热情。
公司让曾经一度饱受贫困和苦难折磨的他们，享受到了曾经他们想都不敢想的优渥生活，但这享受所带来的美好时光并不长久。
很多人在享受了一段时间所谓的优渥生活后，就意识到了他们正享受着的一切物质都不是凭空所产生的，一切都是公司所创造并给予他们的。
世人都知道，世上并没有免费的午餐，当然也没有免费的早餐和晚餐。
可公司所给予他们的那些优渥物质生活条件，就像是在无条件免费供养他们一般，刚开始还没什么，甚至于一些脸皮厚的底层员工晒只以为这不过是公司用来作秀，或者是在短期内麻痹、收买他们所用的一些手段而已。
但随着时间的拉长，直到所有的底层员工都真真切切的意识到，公司的的确确是在无条件供养他们后，许多底层员工的内心都产生了极大的变化。
被收买的他们在逐渐适应公司统治的同时，也在逐渐努力的，想要适应着公司在未来画卷所描绘的那个崭新的时代。
于是，他们遵循着公司的引导，开始改变自身。
公司供养着两百亿底层员工，这两百亿底层员工最初的时候，还都有着各自的工作，可以提供一些简单的劳动力。
但随着越来越多的灰蛊智械被生产制造出来后，那些底层员工也逐渐脱离了繁重的基层劳动，转而被引导着去学习一些科学理念。
本来公司是想要引导着，将他们或他们的后代都朝着科研人才的方向教育或再教育的。
毕竟如今公司不缺基层劳动力，还不需要员工成为军事单位，那他们唯一可以发展的方向就是朝科研人才方面发展，为公司的科研事业奉献出一份力，这比什么都强。
不过这个设想虽然美好，但终归还是太过于理想化了。
人的思维与观念，在其成年之后就会逐渐的固化，随着年龄的增长，甚至于很难再接受新鲜的事物。
这些底层员工中的许多人，终其一生，甚至终其半生都蹉跎在最底层的昏暗环境中，想要在短时间内将他们的原有思维方式完全改变，让其成为一个合格的科研人员，何其之难。
如今公司又要极速发展，在一两年内迈入太空时代。
如此迅猛的发展速度，让许多想要为公司奉献一份力的底层员工看着都黯然失语。
这样的发展实在是太快了。
快到他们根本追赶不上公司的脚步，公司为他们提供了那么多福利和优渥待遇，让他们脱离贫困和苦难，他们本应该回报公司的。
可是，他们真的快要赶不上时代了……
培养一个科研人员所需要的时间，最少也是十年，而这十年的时间，却足够让绝大多数的新生儿取代从人口基数上取代原先的固有人口。
很多年纪稍大的底层员工意识到，可能他们根本来不及看到自己在科研事业上为公司做出一份奉献，他们就要化作一捧黄土远离人世。
那些心有不甘的底层员工，只能寻求公司帮助，希望公司能够在他们那短暂而又忙碌的一生匆匆结束之前，让他们能够继续为公司奉献自己的一份力量。
他们所能提供的，也就只有一点微薄可怜的劳动力了，但哪怕是如此他们也不愿意让自己的最后岁月流逝在无用的等待死亡过程中。
公司也应允了他们的要求。
在能源部设立之后，公司在能源部设立了许多朴实无华，根本不需要付出多少劳动力的，类似于看门大爷的轻松工作岗位，安排了这些迫切想要证明自己价值的底层员工们。
不止是在能源部门，其他部门中，公司也安排了许多类似的，充数，却无需占用多少资源消耗的工作岗位。
这一部分的底层员工对公司的忠诚度是毋容置疑的，他们及其后代的利益关系都已经和公司集体所绑定，又拥有着足够的奉献精神，因此对于这部分员工，公司也愿意宽容与温和对待，为他们提供最大程度上的便利与优待。
事实也证明，公司这一行为并不是在做无用功。
当“飞升协议”的存在向全体员工公开宣布时，有着将近五十亿的底层员工立马就向公司递交了签署协议的意愿申请。
如此民意所引发的反弹，让那些对“飞升协议”一些内容存在着个人看法的公司高层都是吓了一跳。
在这五十亿底层员工中，签署“飞升协议”意愿最强烈的莫过于那部分在能源部工作的员工们。
以至于让陈维这个能源智库长都不得不向陆远特意汇报了这一情况。
陆远也不得不重视这五十亿民众的民意。
“飞升协议”本来是他为那些已经私心过重的私利派高层所准备的一份大礼，目的旨在快速无害化处理掉一些人，并进一步加强他对公司高层的掌握力度。
可眼下这五十亿民众的主动意愿申请，却让陆远不得不慎重对待一番，考虑考虑原先的安排计划是不是有点手段太肤浅了一些。
以目前黎明系统的人口整合速度，要想将五十亿民众全部整合成机械生命体的合成人，那所需要耗费的时间和投入资源估计不亚于再开展一个太空工程计划。
耗时耗力，目前不可取。
本来陆远只是打算安排先整合一亿合成人口出来，尤其是将公司高层的一部分全部替换成合成人，以求保证他们今后的忠诚与工作效率。
一亿合成人口，已经足够支持公司未来的太空工程完美实施了。
没错，陆远之所以在目前阶段，就开展「合成时代计划」的根本目的，还是服务于太空工程计划。
比起那些身躯孱弱的普通人类，陆远更倾向于用拥有独立意识，且智慧极高，更容易适应太空环境的合成人去探索深空。
这样能更快更高效率的创造出一个属于灰蛊公司的太空时代来，实现公司要在一两年内就实现星际崛起的战略目的。
目前来看，陆远的诸多计划和企图是实现得很成功的，甚至远远超出了原先预期。
(本章完)