第一一三八章再起争执2
1.
与会人员心里是怎么想的，孙吴冬根本不知道，还在按照他自己的思路继续讲话：“通过这些天跟大家的接触，我发现咱们在座的各位都可以称得上是户县教育系统的佼佼者，不管是教学能力还是管理能力，都可以算得上是户山中学的中流砥柱，户山中学有了在座的各位，还何愁学校的教学质量和升学率上不去？我孙某人有了各位的相助，还有何后顾之忧？在这里，我希望在座的各位在以后的工作中一如既往地支持我和帮助我，我相信咱们户山中学的明天一定会更加辉煌灿烂！”
从会议一开始到现在，孙吴冬满嘴都是溢美之词，把户山镇、户山中学和校委会的干部们夸得都像花儿一样，夸得有些人心里美滋滋的，也让有些人对孙吴冬满是腹诽。
“接下来要谈的是我所接触到的一些实际问题，”孙吴冬客气了老半天，终于扯到了主题，“首先是教师管理问题，从开学这两天的情况来看，咱们学校教师的主流是好的，大部分教师按时上下班、按时坐班、备课和上课，早晚自习的情况也非常好。这一方面得益于学校教导处的领导，另一方面得益于教师素质的养成，总结起来就是一句话，那就是咱们户山中学教师的整体素质非常高！有了这样一支高素质的教师队伍，我们今年要延续甚至是突破去年中考的辉煌就不在话下！当然了，刚才我也说过，教师队伍的主流是好的，也就是说并不代表户山中学所有的教师都是好的。通过这几天的巡查我发现有个别老师不坐班、迟到或早退现象严重，或者是上班时间在办公室里嬉笑打闹，这个样子成何体统？这种现象每个级部办公室里都有，情况最严重的是后勤办！在这里我再重申一点，作为级部或者部门办公室负责人，一定要严格管理好各自办公室里的教师，要严格按照学校的各项规章制度行事，任何人都不能搞特殊！这一点请各位干部牢记，在第一次的全体教师会上我曾经说过，户山中学任何人都没有特权，当然也包括我这个校长，校长没有、学校干部没有、普通教师也没有，在学校的规章制度面前人人平等！我希望各级部和科室负责人回去之后马上召开办公室教师会议，把严格学校规章制度作为这次会议的专题，一定要在短时间内改变这种拖拉、散漫和目无纪律的行为。这项工作的责任就落实到各级部主任和各科室负责人身上，如果短时内这个局面不能得到有效改善，我将对相关责任人进行追责！”
孙吴冬说这话的时候，措辞变得越来越严厉，声调也变得越来越高，让与会的这些人一时间有些不适应，那感觉就像从春暖花开一下子进入了风霜冷雨，那心理落差可不是一般的大。尤其是总务主任宋秀文，刚才耳听着孙吴冬的各种感谢和褒奖心里还美滋滋的，没想到孙吴冬突然就来了个一百八十度大转弯，不但重点指出了宋秀文所负责的后勤办，而且还声言要对相关责任人进行追责！这让宋秀文有些接受不了，别的不说，就学校后勤办里“供奉”的那几尊大神他宋秀文惹得起吗？当然，办法也不是一点都没有，就像上次动员他们接受教导处的任课安排一样，要是好烟好茶好酒好菜外加好话哄着，这些人说不定也能受宋秀文的摆布，可这样一来宋秀文的日子不就惨了吗？本来，宋秀文还想着在会议上诉诉苦，可一看孙吴冬那阴沉的脸色只好暂时作罢。
2.
“其次是学生管理问题，”孙吴冬的语气慢慢缓和了下来，继续他的讲话，“学生管理问题的重要性我想就不用我说了吧？学生管理秩序的好坏直接影响的是学校的教学质量，这一点是毋庸置疑的。通过这两天的观察我发现，咱们户山中学有一位优秀的负责学生管理的干部，有一系列行之有效的学生管理规章制度，还有一支作风优良又高效的学生管理队伍，正因为如此，咱们户山中学才能在新学期一开学就出现如此良好的喜人局面。这些功劳都来自于咱们校团委的春天记的这一套完善的学生管理方法和措施，真的可以和县城那些学校相媲美，这一点毫不夸张！从这一点上来说，咱们户山中学以前能取得如此骄人的升学率和教学成绩，也是和春书记对工作的勤奋努力与持之以恒分不开的···”
耳听着孙吴冬口无遮拦的大肆表扬，春天红着脸把头越垂越低，春天总感觉表扬不如批评来的实在。与其甜言蜜语与人锦上添花，还不如吹毛求疵来一个雪中送炭，这样会更加有利于工作的开展。