1.
“咱们还是来说说正事吧！”笑过之后，钱进一本正经地对齐继凯说，“老齐啊！自古以来都是‘一朝天子一朝臣’，这是亘古不变的真理，这个道理你我都懂。你不要因为现在户山镇的教育干部都是当初我安排的就不好意思下手，这一点你尽可放心，我钱进不是糊涂人，更不是小肚鸡肠之人，你大可按照你个人的好恶去大张旗鼓地搞改革，我钱进绝对不会对此说三道四，更不会为你的教育人事改革设置障碍···”
钱进开门见山地谈了他对齐继凯工作的支持，齐继凯马上对钱进表示了感谢，钱进笑着摆摆手接着说：“按理说我已经离开户山镇了，就不应该再对户山镇教育系统的人事问题指手画脚。不过，既然你已经问到这里了，我就简单地谈一下我的看法···第一，人事改革是一项伤筋动骨的大工程，因为这里面牵扯到了太多人的权力和利益，因此，肯定也会遭到来自方方面面的阻力和压力。可是，如果你真的想在户山镇做出一番事业，那就必须要打造一支你看着顺眼、用着顺手的教育干部，这是保障你事业成功的基本条件。看起来这好像是相悖的两个论点，不过，既然你已经决定了要搞，那就大张声势、大张旗鼓地去搞！但是，在搞人事改革之前必须要学会造势和借势。造势就是要在户山镇教育系统中大肆渲染教育干部改革的事情，从根本上引起全体教师和那些教育干部们的重视，用舆论的力量推动教育干部人事改革的进行；其次是借势，就是要借助外部力量推动教育干部人事改革的进行，就像我在1998年暑假借助户县教育系统教育人事改革的东风一样。我刚才已经给你考虑过了，镇政府不是要推行‘合点并校’吗？我认为这就是一个很好的借势的机会。合点并校之后，教育干部的职位肯定要变少，这是不争的事实。既然如此，那必定要有一部分教育干部从现在的岗位上退下来，这样一来操作起来就简单了，要谁退还不是你这个教育办主任说了算吗？正好，还可以借此把教育干部调整的责任推给镇政府的合点并校工作，可以有效减轻你身上的压力···”
钱进一番话说的齐继凯频频点头，庄世涛在一旁好像也听入了迷，眉头紧锁一副深思的样子。
2.
钱进没有理会齐继凯和庄世涛的状况，继续挥舞着手臂说：“第二，在进行教育人事改革之前要先做好摸底排查工作。老齐啊，你可不要小看这个摸底排查工作，这可是关系到你人事调整是否成功的关键所在，一定要做到目标明确、有的放矢，要不击则已，一击必中。户山镇的小学系统和教育办有大大小小的教育干部接近二十人，能混到这个位置的这些人绝对都不会是简单人物，你知道谁能惹得起谁惹不起？谁的背后又站着一个什么样的大人物？这些，你必须要摸透，那些惹不起的人物最好暂时绕开，要是非要硬碰硬，吃亏的很可能是你自己！就像冯术，他的背后不是站着信访办主任刘维才吗？这就是一尊咱们惹不起的大神。惹不起怎么办？那就绕开或者慢慢地一点点试探着来！就像我当初把王天林和冯术对调一样，这就是一个很好的试探信访办主任刘维才的方法。如果刘维才有要替冯术出头的想法，在公布对调结果之后就马上找我了。那为什么一直到现在刘维才对此却视而不见听而不闻？这里面有两个可能性，其一是这次对调还没有伤到冯术的筋骨或者没有触及到冯术的底线，所以冯术没有向刘维才求助；其二是刘维才压根儿不想插手冯术的事情，毕竟，刘维才是曲爱英的亲戚而不是他冯术的亲戚，刘维才就是不管这些事冯术也挑不出刘维才的毛病。那既然如此，在接下来的教育干部的调整中也就可以试着再次对冯术下手啦！哈哈，不过这都是我的推测，具体情况是不是真的如此，还需要你老齐去仔细摸排···第三，要做好教育干部的人事调整工作，就必须要学会‘扯虎皮做大旗’，要给自己找一个撑腰的靠山。因为你的这次教育干部人事改革只涉及到各学区小学和教育办的少数人，或者是一部分人，因此，只要有户山镇政府的支持就可以，而副镇长徐文凯就是你不二的人选。要取得徐文凯的支持也很简单，你只要注意和徐文凯的妻子搞好生意上的关系就成，这一点对你来说可是至关重要！只要有了徐文凯的大力支持，那你的教育干部的人事调整工作必将一帆风顺、无往而不利···”
钱进的一番话让徐文凯茅塞顿开，大有醍醐灌顶之感，对治下教育干部的人事调整工作也就充满了信心和期待。
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