言离山为了这次的离山助学金和实习就业合作的事情，忙了一周，而时间在他忙完后就直接到了7月19号。
7月20号，他又要去京城了，参加京外集团的年中高级管理层会议。
7月19号，言离山到了京城之后就先去拜访了霍老郝董等人，他想知道有没有什么内幕的消息，还真的别说，这次还真的就是又有。
在霍老这边，几人闲聊中，霍董就说道：
“离山，这次董事会成员会有所调整，原先的纪董在4月份调回京国关之后，她的位置就一直没有人顶上来；
这次是京国关调下来的在上市辅导以及资本运作这一块的一位能力很强的董事，姓商。
这位跟焦董之间的关系很不错，他们原来就是一个部门的。
这次这位下来之后，目的就是了解情况，之前赵董事长说的让8家大区集团上市的事情已经准备推动。
还有我和温董两人，这次会离开董事会。
首都实业这边的工作已经是划拨和拆分的都完成了，我在京外集团之前就是为了平稳过渡，现在也完成了使命了；
温董那边会把信息技术以及京国关旗下的其他相关的企业进行一次整合，成立一个专门在信息数字这一块的互联网公司；
温董这次也算是借着这事情升了半级了！
我们两个走后，董事会的成员应该是不会增加了，会变回到之前的7个人的数字上。
王董事长、郝董、段董是暂时的依旧的统一战线；
焦董，还有新来的商董也会是一起的；
最后原本跟焦董关系不错的程董，随着段董的选择，他现在跟独自一人的戴董走的近；
你跟戴董之间的关系不错，我建议你可以跟他多聊聊，这样的话总部集团的董事会你最少也是在5个支持者以上的。”
言离山是真的觉得有些麻了，在这位霍董说完后，言离山就吐槽的说道：
“霍老，霍董，最近几年的京外集团的董事会成员以及组织架构的调整是不是太频繁了！
从2023年开始，组织架构的调整，董事会成员的调整几乎就是每年来一次甚至是来两次，这样一直下去，大家都是心思都要乱了！
每次的调整变化都是要几个月甚至是半年一年的时间去适应的。
我有预感，这次的调整之后，我们京外集团的市值估计就又要慢慢的跌了！
年中的年报我打听了一下，除了中部外服集团、魔都外德集团、京外京城集团三家大区集团外，其他的几家都是营收和净利润率不达预期！
现在又来这种调整，我都担心现在的240多亿的市值，会到200亿之下！”
言离山是真的不知道，一直这么调整的意义在哪里！
你就安安心心的让大家发展几年，他不好吗？
言离山的吐槽后，霍董也是有这个感慨，而一旁的霍老则是说道：
“以前不调整，那是因为京外集团营收等基本每年都那样，稳定为主就行。
但是现在不行！
职工福利政策在之前京国关那边只是想看看效果以及在讨论能否大规模的推广，但是此次6月份的热点事件后，那是被市委市府的领导都提到的了！
大家都想进步，所以现在这个政策在快速的进行各种论证，我得到信心，估计年底就会有京国关旗下的其他公司进行先行试点；
还有，京国关的责任和目标就是保值增值，如果把京外集团的8家子公司都运作完成了上市，里面的成绩将会是所有人的任期内最亮眼的一笔！
100亿的公司市值，经过京国关的指导运作变成了1000亿左右，直接就是十倍的升值！
所以现在京国关那边是很希望京外集团出成绩的！
而在这个好成绩出来之前，有的人就是把宝提前在压住了！
不过你们的担心赵董事长和其他人都是有过考虑的，此次的调整之后，最起码在明年年底之前应该是不会动的了；
至于明年之后，王董事长的连续三届九年的时间就是到了，肯定是要调整的。
离山，我给你的建议是中部外服集团在明年上市必须完成，对你才是最有利的，不然明年完不成，到时候换一个董事长而不是郝董接任的话；
卸磨杀驴的事情也不是不会有人做的！”
人家想的还是久远一些，言离山很诚恳的表示了感谢，随后说道：
“霍老，霍董，我最近一直在跟新来中部外服集团的那位董事聊这个话题，我们初步制定的是明年人系卧、人力卧、中部外服集团都上市！
人系卧，作为人力资源系统软件开发的公司，这个赛道是参赛者不多，所以明年3月份左右就先推上市；
然后等8月份左右，人力卧进行上市；
最后就是在10月份，等前三季度的数据出来后，我们中部外服集团这边进行上市；
相关的工作已经开始做了，集团这边也是在券商机构等上面跟我们全力的对接。
如果明年上市的效果不错的话，我还想着在明年和后年就完成三家公司在港股那边的双重上市，给大家更多的信心！”
言离山在说，这两位在认真的听，还时不时的给出一些专业的意见，让言离山收获颇多，有了更多的思路。
十点多散去，原本去拜访郝董等的事情只能就是放到明天再说了。
到了20号的上午十点，30来人坐在会议室里面开始了这次的年中会议。
就像霍董说的一样，果然是霍董、温董离开董事会，纪董的位置直接由新的商董这边接替，不过分管的不是纪检，而是新开设的资本运作部门。
内容讲来讲去就那些，言离山关注的其他5家公司的营收和净利润没有达标的原因大家都是默契的归责到了调整！
是的，大家直接就说去年年底的时候才成立大区级的集团，而紧接着就是过年以及开年的大招聘；
被兼并的公司大家心里不舒服，工作不配合，还有骨干离职等等，反正就是说融合成立大区集团带来的阵痛；
5家大区级别的集团都这样说了，即便就是王董事长也是没有强有力的反驳。