会议开完了，张井浩就发动基层员工赶快选举他们的代表。
等过了几天以后代表们选出来了，就让他们和管理层员工的代表们一起制定规章。
其实管理层的代表很好选，很明显只能选职位最高的，这个和基层有些不一样。
基层经过了很激烈的选举，终于选出来七个人，来到水井大厦，和高层管理一起展开谈论。
高级管理人员这边就是苏晓娜、陈强和珠珠，现在琴琴也行了高级人员。
张井浩觉得她应该是基层员工，因为董事长秘书让人感觉是个基层单位。
但是，大家都认为她很重要，是个高级职位，这让人不得不联想到他和自己最近。
人们都想通过他了解自己的想法，所以都很给她面子。
最后，琴琴居然成了高层的代表之一。
这完全超出张井浩的想象。
大家终于聚在一起，高级管理人员的代表七人坐在一起，维权会的七名代表坐在一起。
开始了热闹的讨论，气氛还算是融洽。
大家在法律范围内达成了一致的认同，起草了合同的附加条款。
从这一刻起，一次疯狂的实验就拉开了帷幕。
过了些天，一位酒厂的生产女员工反映，他们主管用侮辱的语言骂了他。
原因是他没有完成公司制定的工作任务。
这好像是属于正常工作范围的事情，充其量就是个别主管的脾气暴躁。
因为被骂的女员工确实没有完成任务，但是现在不同了。
维权会开始了正常的运行，那位女员工签署了合同的附加条款。
里面居然有一条，是不可以用侮辱的语言攻击下级员工。
而那名女员工嘴也不饶人，非要论一个对错不行。
这件事最终反映到了张井浩这里，怎么办？
大家没办法，合同订了，规定也写到公司的章程里面了。
执行吧，高层管理人员的代表和老板到了酒厂。
一到门口，两岸青山绘神秀，一池清水酿洛华的招牌，还挂在那里。
看到这个招牌，那日的风采好像还矗立在那里。
大家来到工厂的办公室，辩论开始。
女员工上来就描述了那天的情况，她那天不舒服，所以工作慢了些，就影响了生产线的进度，很快又找来别人帮忙，才算是赶了上来。
这样主管就发脾气，骂了她一顿。
女员工并不示弱，最后两人发生了激烈的争吵，发展到一度要开除一个不行的地步。
维权会的代表和管理人员开始了商讨，张井浩坐在中间听着他们说，不发表意见。
听着这些谈论，让人感到厌烦。
他就出去了，在外面看了看自己的酒厂，然后抬起头看着无穷的天空发呆。
“张总，干什么呢？”
张井浩这时才反应过来，回头看苏晓娜站在后面。
“怎么样！谈论完了么？”
苏晓娜叹了口气。
“女员工个人身体不舒服属于正常生病问题，不能追究责任。
但是被骂后和主管对骂，被罚款伍佰元，属于次要责任。
主管主动骂人不对，被罚两千元，那个主管听到对他的处罚结果后，整个人都傻了一样。
然后又谈了生产的任务问题，他们反映任务过重，要求降低工作量。”
说到这里一双大眼睛呆呆的看着张井浩，目光透过金边眼镜流露出无奈又有趣的神情。
那样子好像是说张总，这下好了吧？给自己找到事情了。
接着她继续说道。
“最后，我们没办法，让陈强和他们谈生产线的工资和工作量的问题吧！”
张井浩听了以后双手抱头，向后捋了捋头发，然后深吸一口气说道。
“是么？咱们的工人觉悟真高呀！这么快就知道要求减低工作量了。”
刚说到这里，陈强带着其他高管从里面出来说道。
“张总，维权会可是够厉害的，费了好半天劲才算是完事了。”
张井浩表现出很好奇的样子，笑呵呵的问。
“是么，最后你们怎么解决的。”
“最后没办法，把每个人的工作量减小了一些，然后在招聘一些人。
那个主管和女员工都不服气，表示对他们的处罚没有道理。”
“哈哈！没有道理，可这是他们的代表们相互谈论的结果。
我觉得挺有道理，各打五十大板以后就都收敛了。
这个世界没法让每个人都满意，只能是相互制约，调解以后得到一个还说得过去的结果。”
“是呀，张总你们这招真厉害，现在算是把管理层给制住了。”
张井浩点了点头，思索了一下，觉得很有必要的说道。
“我的目的就是让工人能够挣到更多的钱，有尊严的工作，所以他们的要求其实。”
说到这里停顿了一下，看了看在身边的诸位。
然后接着说。
“我觉得还算合理，给他们减少工作量，然后多招聘一些人，这样就有更多的人工作。
更多的人有收入，然后就可以买更多的酒喝，更多的人不会像我们打工时那样。”
说完以后给大家做了一副尴尬的表情。
这件事就算是过去了。
这事对公司的影响很大，基层管理开始向着人性化的方向发展了。
无效的工作，无效的加班，都开始得到了遏制。
但是，很快高层又出了问题。
这天，阿米因为数落一个员工，要求他当天必须做完一个计划，而这名员工表示这个计划太复杂，当天无论如何都是做不完的。
结果两人没达成一致。
这简直就是职场的正常现象。
但是，现在有了维权会就不一样了。
自从合同和公司规定中写下的这个组织诞生以来，就发了他的作用，生出了新的生命。
阿米被投诉了，投诉的内容是，要求员工无效加班，还侮辱员工。
因为涉及投资公司高管，而且是公司掌管运营的副总经理。
张井浩不得不出面，维权会考虑到是投资公司的大领导。
所以这次选出的都是洛华酒业的代表。
大家来到公司的总部会议室。
高层管理阿米属于当事人，不能担任高层管理代表。
先陈述当天情况。
然后是员工陈述。
员工也是毫不示弱，反正你要是开除他要就给足额的赔偿金。
阿米坐在一边，感到莫名其妙，作为高管都没有要求一个计划书的权利么？
而员工却认为，当天做好计划书，就是干到半夜也做不出来属于非法加班行为。
最后，维权会要求要扣除阿米的一部分奖金作为惩罚。
而这些阿米不能接受，但是不重要，因为如果不能达成一致的问题。
是要管理代表和维权会大家最后投票决定的。
维权会一共七个人，管理层也是七个人，但是阿米是当事人不算在内，只有六个。
投票肯定输，没办法，又商谈别的方法。
最终决定扣阿米五千元工资了事，那名员工也不再作为阿米的手下。
给他的道路是要么离职拿赔偿金走人，要么就调离岗位，工资不变去洛华酒业。
他选择了后者。
苏晓娜和大家商量了最后的这个结果以后，看了看张井浩什么意思。
张井浩点了点头。
苏晓娜无奈爹摇了摇头，皱着眉说道。
“那就执行吧！”
阿米被气得脸都紫了，事后跟苏晓娜念叨了半天，这不公平，这个维权会给公司的管理制造了很大的难度。
苏晓娜表示这是老板的决定，而且你也付得起五千元的罚款。
阿米最后疯狂的歇斯底里了一阵，工作去了。