一天上班，李颖找到董浩反映了一个问题，有的店员背地里议论，说四哥他们拿着同样的底薪，外接其他活又可以分一部分钱，这样比店里员工的收入要高不少了，同样是一个公司的怎么就两样的对待呢。听完李颖的反馈，董浩坐在沙发上闭着眼想了好久，他决定把自己服装店的事情和韩冰沟通一下，看看韩冰的意见。
晚上，董浩和韩冰来到一个路边餐馆，要了两个菜边吃边聊，他把事情和韩冰说了，韩冰看着董浩说：“这里是存在不合理，四哥那边放的太多了，应该从他们的收入中拿一部分补给店里员工，哪怕是一个平均数也是说得过去的。但是你要提前想好怎么说，不能出现两边信息不对等的情况。”董浩听着韩冰的分析，觉得店里员工的工资结构应该做一下调整。
吃完饭，两个人走在灯火阑珊的马路便道上，十一月的冰城天已经有了寒意，韩冰穿的比较少，感觉有些冷，董浩脱下自己的外套披在韩冰身上，然后用手搂住韩冰的肩头，两个人相拥慢慢走着，董浩说：“如果没用经济的压力，有吃有喝。每天过着悠闲的日子不也是挺好吗？”
韩冰瞪了董浩一眼说：“又开始说没出息的话，你不干我不干那这个社会还发展吗，人活着是为了奋斗的，俗话说，无奋斗不青春吗。创业遇到点难事在所难免，要学会面对，这样才会有足够的勇气去打拼生活，才会获得成功，实现自身价值。”董浩看着韩冰，心里感到很欣慰，也很温暖。
他紧紧地搂着韩冰，仿佛拥有了全世界。“嗯，我知道啦，我只是发发牢骚嘛。有你在我身边真好。”
韩冰笑了笑，“我们一起努力，一定能够克服困难，实现我们的梦想。”
两人依偎着走在寒冷的夜晚，心中却充满了希望和力量。他们相信，只要彼此携手并肩，未来一定会更加美好。”
第二天。董浩给店里员工开会，他说：“大家议论的事情我也了解了一些。大家只看到四哥他们每月多挣点钱，却没看见他们为了招揽项目厚着追着人家老板去聊，爬上爬下的布置场地，一次次的加班，这是我们店里的员工不会经历的，他们的确辛苦，多挣点辛苦钱也是应该的，更何况他们每各项目的收入从下个月开始要把60%上交公司，公司也会从这不分钱中提出一部分作为救助基金，大家以后遇到难处了公司会启动救助基金，再有我打算从下个月开始调整大家工资，把他们交到公司60%的利润拿出一部分按照他们项目所得的平均数发给大家，这样大家的收入也就相差不大了，另外这部分钱不是固定的。要根据他们做项目上交公司的利润来定，这部分钱不发的可能性也是有的。大家提高收入高的途径还是服装销售。”
听完董浩的说法大家觉得心里平衡了很多。
员工们纷纷点头，表示认可董浩的决定。
董浩接着说道：“我希望大家能够明白，公司的发展离不开每个人的努力。只有大家齐心协力，才能让公司越来越好。”
这时，有员工提问：“那我们如何提高服装销售业绩呢？”
董浩微笑着回答：“我们可以加强市场推广，提高服务质量，同时也可以考虑推出一些优惠活动吸引顾客。当然，这需要我们共同思考和努力。”
大家纷纷表示愿意配合，会议在积极的氛围中结束。董浩对未来充满信心，他相信通过这次调整，店铺一定能够取得更好的成绩。
于是董浩吩咐会计抓紧时间按提前说好的工资分配方案计算出每个月的开销。董浩看着热情高涨的员工们，心中倍感欣慰。他决定亲自带领团队制定更有效的市场推广策略。
接下来的几周里，董浩和员工们一起忙碌着。他们精心策划了各种促销活动，如限时折扣、满减优惠等，吸引了众多顾客前来购买。
同时，他们也注重提升服务质量，培训员工的销售技巧，让顾客在购物过程中感受到无微不至的关怀。
随着这些措施的实施，店铺的人气逐渐旺起来，销售额也节节攀升。董浩看到了团队的努力成果，心里想，功夫总算没有白下。
他又给私人订制组的员工开会，他明确表示自己以前给他们国定的客户依然算他们提成的范围，但是以后自己联系来的新客户，销售收入不再记入私人订制组的业务提成范围，他们只能得到得到加工费了。董浩这样调整的目的在于告诉大家，要想提高收入每个人都必须想办法不断扩大消费人群，做好销售前后的拓展和维护工作。每个员工要积极行动起来让更多的人了解冰城之约，穿上冰城之约的服装，只有实现了这样的经营效果，员工们的收入才会大幅度提高。
做法和思路已经给出，员工们听了董浩的话，纷纷表示赞同，并表示会更加努力地开拓市场。随后，董浩鼓励大家积极提出自己的想法和建议，共同探讨如何进一步提升店铺的知名度和影响力。
在接下来的日子里，员工们各显神通。有的通过社交媒体宣传店铺的特色产品和优惠活动，有的则主动与周边商家合作举办联合推广活动。此外，他们还注重客户反馈，及时解决问题，提升客户满意度。
经过一段时间的努力，冰城之约的品牌形象越来越好，吸引了更多的新客户。店铺的销售额持续增长，员工们的收入也随之大幅提高。董浩看到店铺的发展越来越顺利，心中充满了成就感。他知道，这离不开全体员工的共同努力。
然而董浩又发现了新问题。就是服装设计的款式越来越慢，造成服装店里的商品的吸眼力渐渐下降，推陈出新本来就是服装企业应该有的能力，董浩打算和杨柳沟通一下，谈一谈公司服装设计的设计。
董浩来拨通杨柳的电话，开门见山的说：“我发现我们的服装设计款式更新有点慢，吸引力不足。咱们得想想办法加快速度。”
杨柳点点头：“我也注意到了这个问题。我们可以考虑增加设计师团队或者寻找一些外部合作。”
董浩思考片刻：“或许我们可以举办一个设计大赛，吸引更多优秀的设计师参与。同时，给现有设计师提供更多培训和资源支持。”
杨柳眼睛一亮：“这个主意不错！我们还可以在社交媒体上发起话题，让消费者参与讨论，了解他们喜欢的款式。”
董浩补充道：“对！这样既能收集灵感，又能增加品牌互动。”
两人决定立即着手制定具体方案，尽快推动实施。