老板不给工资，我应该怎么办
开篇的小故事
有一个人去饭馆吃饭。他问店员先点了一份烧饼，店员应和一声，下去端了一盘烧饼，放到客人面前。
客人看了看眼前的烧饼，叹了口气，说：不好意思，店家，我脾胃不好，实在是没有胃口，我看烧饼和饺子价格一样，您能不能把烧饼换成饺子？
店员看这烧饼一口没动，就答应下来，把烧饼撤下，换了盘饺子端上来。
客人对这盘饺子倒是很有胃口，动起筷子，把饺子吃了个精光。吃完饺子站起身就要走。
店员赶紧拦下，说：您是不是还没付钱结账呀？
客人问：结账？结什么账？
店员说：您刚刚吃的那盘饺子呀？
客人一仰脸：我那个饺子不是用烧饼换的吗？
店员很纳闷，说：那烧饼您也没给钱呀？
客人又问：那烧饼我吃了吗？
店员一琢磨，说：没吃啊
客人更来劲了：没吃我给什么钱！
说完客人大摇大摆地从店里走了。
最近有朋友问我，自己在一个基督徒老板手下工作，周围人也有很多都是圈内人，他喜欢这种工作氛围，但对自己堪堪几k的薪水和977（早九点晚七点，每周工作七天，非重大节庆不放假）的假勤很不满意。他试图和老板谈，但老板既不同意涨薪也不同意每个月固定放一天假。同时，当他与公司里老板的亲戚发生冲突时，老板会用彼此宽恕等劝勉来和稀泥。这让他感到困惑——自己应该继续在这里做下去吗？
这让我想起来另外一个紫妹的故事。她在名校毕业后准备去某个知名的圈内文化产品公司上班，结果在谈薪酬时却收到一幅对联：新员工不可能有工资拿，老员工可能没有工资拿。
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对于第一个故事的主人公，我觉得要解决的不是假勤的问题，而是家禽的问题。对于第二个故事的主人公，我倒觉得去这家公司工作，可以解决该紫妹家徒四壁的问题——在这里工作一段时间，她慢慢就租不起房，只能去天桥底下盖小被为生，如此一来自然不会家徒四壁了。
我开篇为什么要讲那个笑话？因为真的有一部分圈内老板，你和他谈钱他就和你谈感情，你和他聊感情，他又告诉你生意的事情不涉及感情。接下来我就要谈谈这个问题。
两个国（无法展开版）
马丁路德有一个着名的“两国论”，分清了世俗与非世俗的两个国度。人们同时生活在两个国度下，同时受到两个国度的律法管辖，却不能混淆之。
什么是混淆呢？我举个例子：教皇用树龄的名义号召人们对德国某地区发动战争，这是不合适的；德国皇帝为了反抗教皇而用刀剑逼农民离开天主教，这也是不合适的。世俗与非世俗两者决不能混淆。
我换个说法，今天下午，你的父亲饿了，他打算找个地方吃点饭。那么作为儿女，你是给他钱并且指出楼下隆江猪脚饭的位置呢，还是打开一本书，给他读点鼓舞人心的话作为精神食粮？你难道分不清楚哪个事情是属于哪个领域吗？
接下来我们谈谈工作。
有的人会说，工作使人得到锤炼，对树龄大有好处，超长时间的工作和极低的薪酬更是催逼人生发出忍耐和爱心。
我会说，小子，你说的不错，在你的这种理念下，人的确是能得到更多锤炼。一般多劳多得的员工不过是要在工作中克服自己的懒惰，而多劳少得甚至不得的人不仅能得到前者的锻炼，甚至还有额外的功课——在下班后路过蔬菜店的时候，他总要努力对抗自己的罪性，这样他才不至于偷走一些烂白菜叶子回家煮汤果腹。何等美好的祝福！我盼望你小子也能常常过上这样的生活，得到如此美好的锤炼。
人们汗流浃背，方能糊口。连糊口都做不到的情况下，你要人家坚守这个岗位上继续汗流浃背，我看你是在胡说。
什么是糊口呢？在这里的糊口，绝不是指这个人可以吊一口气不饿死就叫糊口，这里的糊口是指，人能获得同岗位众数水平的薪酬，众数水平的假勤福利，众数水平的尊严等。同时人承担众数水平的责任，众数水平的劳动强度和众数水平的工作时间等。这一点，无论是在所谓的数零企业或者鼠企灵业中都是应该达到的基本水平。
当然，我数学不是很好，众数水平是我个人目前能想到比较合理的水平。
对于员工
我觉得你要第一考虑的问题是，你想要啥？
如果你是家境优渥的富二代，想花几年时间在一件你觉得有某种意味的事情，那我鼓励你无偿，甚至付费工作。如果你是个家境一般甚至贫困的小镇做题家，并且抱有同样的想法，那我会皱着眉，但用很欢快的语气告诉你：真是个好主意！
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如果你只是希望养活自己，并且有一点余力做些别的（养家糊口），那我建议你还是找一份投产比还过得去的工作，在一些事情上用心。服饰的机会通常很多，以至于你不会找不到，你只要还生活着还运动着，总能产生一些这样那样的影响。
端起碗吃饭，这不丢人。别放下碗骂娘就好了。
ps：我个人是不希望找个圈内行业的工作的。我们和圈外的老板讲道理，对方可能多少还能和你讲讲道理；我们和圈内的老板讲道理，对方不但要讲道理，更很有可能给你讲道。古人云：遇到流氓不可怕，就怕流氓有文化。所以我一般是敬而远之的，也省的我还要从这么多人中分辨出哪个是牛郎，哪个是流氓。
对于老板
我觉得对你来说，都不需要付出很多额外的东西，以便努力做个好人。你肯做个堂堂正正的人就很好了。
换句话说，我建议你以一般企业的标准要求员工和进行报酬即可。你也是个人，你既赚钱，也承担着破产的风险。我不能帮着一方而无视另一方，这叫拉偏仗。
但是你得知道，在你和员工两者中，你绝大多数情况下是更有力量的一方，因此你得收着点，格外留意自己的力量不会失控得太厉害。
如果你在对待员工这件事上，开始混淆两个国度的事，那你很有可能引起两个后果：
第一个后果是，你可能会吃你员工的亏。比如，你的员工没有完成职责内的事，在结算薪酬时却要求你爱他。不过既然能开起来公司，我想你的分辨能力不会那么差。
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第二个后果是，你的员工可能会吃了你的亏。比如，你按职责要求员工工作，结算工钱时却说自己平时已经很爱他了。这是更大的一种可能性，你并不是不知道怎么分辨，而是在这种情况下你愿意混淆之，以让自己得利。就好像我们开篇的那个吃白食的人，故意混淆概念以逃掉该付的饭钱。这是两样的砝码，我提醒你，不怜悯贫穷的，是辱没造主。
在薪资和福利待遇上，我不会要你给个公道价，因为很多人由“公道自在人心”滑坡到了“公道自在我心”。我建议你还是给个市场价吧，外部世界起码比内心的主观意愿要稳定。
写在最后
不少人以世俗的吃穿用度为耻，就把两个世界混淆起来，一些灾害由此产生。我还是建议有条件的朋友们，去微信读书上，花一两周时间把《路德的人生智慧》读一遍，你的收益绝对远超花五分钟读我的这篇文章。掌握某个规律，远比学会应对某个特定事件要实在。
而对于那些恶意曲解书，以为自己的好处站队的，我要提醒你们（也提醒自己），钱没了还可以再赚，赚到的钱还可以再花，但不要为一时的小钱出卖自己的信仰，伤害自己的灵魂。
毕竟，灵魂是没有义肢的。
个人观点，仅供参考
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