随着时间的推移，这种排队的良好习惯逐渐蔓延到了周边的农村地区。原本自由散漫惯了的农人们，现在在下地劳作之前也要像庄子上的人一样规规矩矩地排成一列列整齐的队伍；就连领农具等生产物资时，他们也都自觉有序地依次进行。无论男女老少，除非身患重病实在无法行动，否则谁也不敢轻易破坏这个规矩。
短短数月之后，几乎所有的人都成功养成了排队的好习惯。只要有人高喊一声：“二十个人一队排好领东西啦！”周围的人们便会如同听到冲锋号角一般，迅速行动起来。他们相互配合默契，眨眼间便能组成一支支井然有序的队伍。排在前头的那个人则会认真地点清人数，然后带领整支队伍一路小跑至负责管理事务的人员面前。即便是刚刚迁徙至此的外来人口，也能在很短的时间内适应并融入这种独特的社会氛围之中。
龙森看着陈山猫说：“如果遭到其他势力，你们要收缩防守，尽量保证人口安全，存人失地，人地皆存，失人存地，人地皆失。”陈山猫站起来称是。
龙森又转头对秦石说：“秦老，你要组织人多修沟渠，洼地沼泽要开垦出来，我要种水稻，特别低的地方要挖成水塘，把江里捕上来的鱼养起来，今后就不必到江里去捕了，岸上要种上桑麻。各村都要造鸡舍，猪栏，集中养殖，明年就有肉吃了。”泰石站起来答应说：“城主，我马上组织人员执行，只是养猪这事儿有点难办，这些猪野得很，养个一年半载身上也没有多少肉，并且肉还骚。”
龙森嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容说道：“我倒是想到一个绝妙的法子，可以让这些家伙们既不撒野又能多长些肉呢！实际上啊，这猪之所以不长肉，关键原因在于一到春天它们就容易发情。所以嘛，只要想个办法阻止它们发情，这长肉自然也就不是什么难事啦。”说完，他转过头去，目光落在了卫玉身上，然后继续说道：“秦老您不妨去找医院里的人过来，给这些猪做个小手术，把它们的生殖器切掉，尤其是那两个蛋蛋。”听到这里，秦石心领神会地点点头，表示明白了其中的道理。然而此时，站在一旁的卫玉和化蝶两人却不禁脸色微红，显得有些难为情。不过龙森并未在意她们的反应，而是紧接着又叮嘱道：“做完手术后可得好好照顾这些猪。一定要特别留意给伤口消毒，而且切口不能弄得太大，最后别忘了仔细地缝合起来。毕竟猪的生命力可是很顽强的，用不了多久就能恢复如初。”
安排好了农业方面的诸多事务之后，他转头看向谢泽，表情严肃地说道：“城市建设这件事情一定要加快速度推进才行啊！尤其是像医院、学校这些关乎民生福祉的重要设施，以及护卫队的营房等基础设施，更是刻不容缓。至于操场嘛，可以让护卫队他们自己动手建造。目前正值冬季，农事活动相对较少，所以这正是我们抓紧时间搞建设的大好时机。一旦到了开春以后，大部分人都得忙着去进行春耕春播啦，届时建设工作恐怕就得放慢脚步咯。”
谢泽恭恭敬敬地领受了命令，并回应道：“大人所言极是，但眼下存在两个比较棘手的问题。其一就是砖石的供应远远跟不上需求；其二则是现有的工具实在是太过简陋落后了，很多人至今仍在使用那些木制工具呢。”
谢泽话音刚落，秦石便立刻附和起来，表示赞同谢泽的看法。紧接着，卫青也站出来发声支持，认为当前工具短缺且质量不佳的确严重影响了工程进度。
龙森听着众人的发言，微微皱起眉头思考了片刻，然后开口说道：“既然如此，我倒是有个主意。咱们可以将储备的青铜拿出来一部分，还有号召所有居民将家里非生产类的青铜物捐赠出来，改铸造成各类工具，两个月后我们加倍补偿他们。当然啦，这些工具得交由专门的管理人员妥善保管，等到需要使用的时候再发放下去。不仅城市建设这边可以这么做，农业生产那边同样适用这个方法。倘若此次能够顺利解决工具匮乏的难题，那往后咱们可就再也不用为缺少趁手工具而发愁喽。”
说完这番话，龙森再次将目光投向谢泽，继续叮嘱道：“另外呀，你们可得好好琢磨琢磨如何改进砖窑的烧制技术哦。比如说尝试采用木炭来作为燃料，加大进风量以提高燃烧效率，甚至还可以考虑给进入砖窑的风预先加热，从而进一步提升烧制温度。与此同时，也要想办法增加每次炼制砖块的数量，这样才能尽快满足城市建设对于砖石的大量需求呐。”
龙森目光如炬地看向卫青，缓声道：“虽说此次你将与我一同外出办事，但园区这边的事务可不能掉以轻心！务必得妥善安排妥当才行。各个厂房的生产流程务必要规划清晰，形成一套完善且高效的工艺流程。水利资源一定要充分利用起来，这可是不可多得的优势！另外，你还需精心挑选出得力的副手，并用心加以培养。绝不能出现你前脚刚走，这摊子就乱成一锅粥的情况！那些技术精湛的工匠们，他们的待遇也应该得到相应的提升。若是当下无法立刻兑现，那就先欠下这笔账。相信一个月之后，所有的状况都会迎来巨大的转变。”语罢，他的视线缓缓扫过在场的每一个人，郑重其事地说道：“诸位，这些事情于你们而言皆是崭新的挑战。因此，大家都需要加倍努力去学习新知识、新技能，以便能够迅速适应这一系列的新要求。不仅如此，你们还要引领手下的员工共同进步，彼此之间多多交流经验、相互切磋技艺，切不可存有丝毫藏私之心。要知道，我评判一个人的标准并非仅仅局限于其自身能力有多强，而是要看他能否在关键时刻挺身而出、独当一面；能否凭借一己之力带动整个单位乃至部门稳步向前发展。唯有具备这种素质的人才，方称得上真正的精英呐！”