贾思宇把手机清理了一遍，特别是微信、陌陌、抖音、头条等几个常用软件又在设置里面单独清理，虽然清理出来几个G的空间 ，但是每个号要登录必须重新登录，微信号还要进行好友帮助验证或原手机扫描帮助登录很麻烦，一个个重新来登，弄了半天终于弄完了。打开旅行者那个号，看到一个同事发过来的文字“哥，24号给孙子做满月，盛福楼一楼到时候和嫂子早点过来喝喜酒，咱单位就通知几个不错的，”还有一个未接通通话记录。贾思宇回复说好的才见到，好几个微信有时这个微信上的少。看来明天又有饭局了，就一个哥们说的有酒场，咱拿钱人家给安排了一个饭店。
单位上小片又集合孙玉珍说集合去呀，贾思宇回复说心情还没好呢过两天再去，孙玉珍说人家片长对你也不赖，你针对人家干嘛呀，贾思宇说咱不是针对某个人，是对事不对人，就是谁当片长也会这样。旁边有人说领着贾思宇的手去，贾思宇也打趣的说来咱俩牵着手一起去。片上也没有什么重要事情，一个是修田间路段，一个调查京津劳动人员信息统计表，要求填写在京津两地人员的名字、身份证号码、电话、从事职业和工作单位，还需要电子版和盖章的纸质版。贾思宇联系所包村长让他把这些内容发过来他给填上交上纸质版 ，然而村长只是发过来了名字和在那个城市两项内容。贾思宇又通话让他把其它内容发过来。
小片长又发了一个表格让各村抓紧统计一下需要盖房的户，今天中午12点前发到群里，没有的报无。各片安排村里反邪教签名！现在我镇排名落后，各村抓紧安排到位，明天将签名截图发给朱霖霖！各村按照任务表签名，选择的时候一定要选择陵安镇，证书编码之后。各村重新截图发给朱霖霖。并发现在陵安镇倒数，各村按照任务数完成。
脱贫群里发的工作是乡村公益岗人员签订协议书。 乡村公益性岗位协议书甲方（用人单位）： 陵安镇人民政府 法人代表： 刘会珍 单位电话： 乙方（公益性岗位人员）： 性别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 为认真贯彻落实国家和省市县关于巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴决策部署相关文件精神，根据《河北省防贫监测和帮扶实施办法》（冀扶贫﹝2020﹞9号）、《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的实施意见》（景人社发﹝2021﹞15号）、《关于提高扶贫专岗补助标准的意见》（景巩固拓展办﹝2021﹞3号）文件的规定和要求，经甲乙双方商议订立本协议。一、岗位协议期限聘用期自2024年7月1日至2025年6月30日止，实行一年一聘。协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。二、工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在本村从事 岗位工作，按照本岗位工作职责及要求开展工作，从事该岗位具体地点是陵安镇 村，工作具体范围为本村 。每月上岗时间不得低于 21天。具体工作任务、岗位责任和管理考评办法由甲方制定，同时由甲方对乙方进行管理。三、上岗待遇根据其承担的职责及每天工作的时间，岗位补贴标准为每人每月360元。甲方为乙方提供必要的劳动条件，并制定有关考勤制度和纪律，对乙方实行考勤约束。乙方应遵守甲方依法制定的考勤纪律和岗位制度,接受甲方的管理。乙方应根据本岗位管理和工作要求，按时、保质、保量地完成甲方的工作任务。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议:(一)通过其它途径已实现就业的；(二)正常或因故死亡的；(三)不能坚持正常工作的；(四)有违法行为的；八、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，县人社局备案一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 负责人（签字）： 2024年6月 30 日 。
公益岗签订协议书，涉及到的村抓紧安排，协议书中要写清楚岗位，各村按照实际情况分好路段，不要重复，时间已经写好不用改。一式三份，周三交给宋雨萍。
对于公益岗的事情村里有人想做公益岗，有的村干部安排自己家人做，有的村干部之间有矛盾。
这种情况是不恰当的。公益岗的设置是为了帮助有需要的群体以及为公共事务服务，应该秉持公平、公正、公开的原则进行安排。
对于村干部安排自己家人做公益岗的行为，这违反了岗位设置的初衷，容易引起村民的不满和质疑，也可能涉嫌以权谋私。应当建立严格的选拔机制和监督机制，确保公益岗分配给真正符合条件的人。
而村干部之间有矛盾，这可能会影响到村务的正常开展和决策的合理性。可以通过上级部门的协调、沟通交流等方式来解决矛盾，促使村干部们以集体利益和村民福祉为出发点，共同为村庄的发展努力。
单位餐厅吃饭伙食不好，当然价格也不贵，吃饭记账，一月微信转账清一次，有的人不清。
在一个看似平常的单位里，餐厅却成了众人议论的焦点。
每天中午十二点，员工们陆陆续续走进单位餐厅。餐厅的环境普普通通，几张长桌和塑料椅子整齐地摆放着。然而，当大家端起餐盘，看到那寡淡无味的饭菜时，脸上都露出了无奈的表情。
青菜总是炒得软塌塌的，没有一点色泽；荤菜里的肉也少得可怜，如同大海捞针一般难以寻觅。汤更是清淡如水，仿佛只是为了凑个数。尽管价格不贵，但这样的伙食实在难以让人满意。
单位采用吃饭记账的方式，一个月微信转账清一次账。大多数人虽然对伙食不满，但还是按时结清费用。然而，总有那么一些人，似乎觉得这样的制度可以钻空子。他们吃完饭从不主动去记账，到了月底也不清账，仿佛这件事与他们毫无关系。
李悦是一个刚进单位的年轻人，对这种情况感到十分不解。她看着那些不清账的人，心中充满了疑惑：“大家都在一个单位工作，怎么能这样不讲诚信呢？”她决定找领导反映这个问题。
领导听了李悦的反映后，皱起了眉头。他深知餐厅伙食不好已经引起了很多员工的不满，而现在又出现了不清账的情况，这必须要解决。领导召集了全体员工开会，严肃地强调了餐厅记账制度的重要性，并表示会尽快改善伙食。
从那以后，餐厅的管理逐渐规范起来，那些不清账的人也意识到了自己的错误，纷纷补上了欠款。同时，餐厅也开始努力改进伙食，增加了菜品的种类和质量。
渐渐地，单位餐厅又恢复了往日的热闹，员工们在享受美食的同时，也感受到了单位的关怀和温暖。